????????■ 追訪

????????部分私立園招幼師不需資格證

????????幼師招聘標準不一；業內人士坦言幼師缺口大，有時只能退而求其次

????????近日，新京報連曝兩起幼兒園教師毆打幼兒事件，幼兒園對于幼師的資質要求以及幼師的心理狀態成關注焦點。

????????公立園

????????教委組織進行心理測試

????????昨日，一名公立幼兒園負責人介紹，公立園招收幼師時，要求必須出示的資質包括教師資格證、健康證及相應學歷、專業證明材料等。

????????此后，園方會對應聘者進行面試，而筆試和心理測試則由區教委統一組織，其中，心理測試涉及性格、行為習慣等諸多內容。如果應聘者達到要求，園方會給予3個月的試用期。在試用期內，除考查準教師們的工作態度、專業能力、協作精神外，還會關注其對孩子們的態度。

????????該負責人說，曾有一名應聘者在試用期間，有試圖對園內孩子推、拽的動作，“雖然她心里可能并不想傷害孩子，但我們認為這種習慣不好更改，說不定哪天就又對孩子不經意動手動腳了，所以就沒錄用她。”

????????而當幼兒園教師真正上崗后，對教師的心理關注也是長期的。該負責人稱，園方會通過觀察教師與同事間的關系、對孩子態度的前后變化，來了解教師的心理狀態。

????????私立園

????????部分招幼師不需資格證

????????記者走訪發現，相比之下，私立園在招聘老師時標準不一。

????????朝陽區匯森雙語幼兒園、大地雙語幼兒園、望京親子早教幼兒園均為私立幼兒園，都表示應聘幼師需要攜帶幼師資格證，學歷必須在專科及以上。

????????一名私立幼兒園負責人表示，招聘時，除了幼師資格證這一硬性指標外，還會通過問卷、了解原有工作經驗、試教等，以考查應聘者的教育觀，“有時還會對原單位回訪。”

????????對已經正式入職的幼師，首先要進行啟蒙理念、基本教育觀等方面的培訓。之后的工作中，也會分階段進行師德教育，“這是一個長期的過程。”該負責人說，除了定期審核培訓，園內還會針對不同教師所處的程度，進行分層次的培訓。

????????隨后，記者又以應聘者的身份詢問了另三家幼兒園負責人，其中，陽光藝術幼兒園和飛思童趣國際教育表示如果做配班老師（輔助帶班老師）的話，可以沒有幼師資格證，主要是看有沒有經驗。“只需要帶著簡歷來面試就行了。”陽光藝術幼兒園的何老師說。

????????在58同城等網站上，招聘幼師的要求也不盡相同。較為嚴格的幼兒園在招聘條件中注明需要幼師資格證、普通話證、健康證等，同時要求為心理學和幼兒教育相關專業畢業。但也有一些幼兒園的招聘信息中專業不限、學歷不限，未標明資質要求等。

????????業內人士

????????“一師難求”致標準降低

????????一名從事幼兒教育行業30多年的教育工作者表示，目前北京幼兒教師缺口極大，可謂“一師難求”，“全北京約有10萬待入幼兒園的兒童，但幼兒教師僅有約8000名左右，當幼兒教師工資低，干活兒累，很多人不愿意干，我們經常招不到老師，所以有時候只能退而求其次。”

????????據新華社報道，北京大學心理學系副教授鐘杰認為，“不是學了幼教專業就一定能夠當幼師，有某些人格障礙的人并不適合從事這項工作。”

????????專家建議應進行篩選篩查，選擇符合職業倫理要求的教師進入幼教行業，并及時對教師進行心理輔導和訓練。同時通過行業協會等方式，與政府部門監管互補，一方面對教師的資質進行規范與認定，使不符合行業倫理者離開教師隊伍，另一方面，完善幼教在職業上合理訴求的表達渠道，從側面減少因對職業不滿引起的對幼兒的傷害。

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