出臺縣級公立醫院人事制度改革指導意見

　　我省縣級醫院推行全員聘用制

　　近日，海南省人力資源和社會保障廳、海南省衛生和計劃生育委員會聯合下發縣級公立醫院人事制度改革指導意見，縣級醫院全面實行人員聘用制度，招聘醫學院校的應屆畢業生3年內未取得相應執業資格將辭退。

　　專業技術崗位不得低于80%

　　根據指導意見，縣級公立醫院專業技術崗位不得低于崗位總量的80%，以醫師、護士、藥師和技術人員等為主體崗位，并根據需要適當設置非衛生專業技術崗位。

　　衛生專業技術高、中、初級崗位的結構比例，根據各醫院的等級劃分，按照相應等級醫院控制標準執行。非衛生專業技術崗位根據工作需要合理設置。各醫院要堅持按需設崗、因事設崗的基本原則，杜絕因人設崗，并符合有關標準和規定。鼓勵各醫院后勤服務社會化，已實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

　　根據指導意見，縣級公立醫院在科學設崗的基礎上，實行公開競聘、按崗聘用、合同管理，逐步建立起“能上能下、能進能出”的用人制度。全面推行全員聘用制，各醫院應按照核準的崗位設置方案和相關規定程序，組織實施競聘上崗，與工作人員簽訂聘用合同確立人事關系，明確雙方的權利和義務，建立以合同管理為基礎的用人機制。各醫院實行聘用制以后，各市、縣應采取多種途徑和方法，妥善分流、安置未聘工作人員。

　　畢業3年未獲執業資格將辭退

　　經縣級衛生和人力資源社會保障部門同意，對因專業特殊難以形成競爭的崗位，可適當降低開考比例進行招聘；對中級以上專業技術資格或碩士研究生以上學歷人員以及急需的緊缺專業人才，可按有關規定考核招聘。

　　縣級公立醫院可招聘醫學院校的應屆畢業生，該類畢業生需在聘用后3年內(含試用期)取得相應執業資格，未取得執業資格的予以辭退。

　　縣級公立醫院公開招聘的工作人員，根據公開招聘和聘用合同管理的有關規定，實行試用期制度。試用期滿且考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

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