您當前的位置：社會新聞>

員工2年加班6219小時約多上3年班起訴獲賠4.8萬

?？诰W　http://www.8x8x7.com　時間：2015-05-01 10:34

　　兩年加班6219小時相當于多上3年班

　　這些關于工資、工傷、討薪的典型維權案例，值得普通勞動者關注借鑒

　　編者按：

　　“五一”勞動節，勞動者們都是主角，您當然也是其中一位。各行各業的優秀代表值得點贊，普通勞動者的權益保障值得關注，精神文化生活應該重視。這個“五一”假期，南國早報推出相關報道，與您共同探討勞動話題，敬請關注。

　　工作兩年卻相當于上了5年班，出意外到非定點醫院治療遭遇報銷難題，老板“溜”了工人能否討回工資……“五一”節前，記者從自治區總工會、南寧市總工會了解到許多典型的維權實例，并請工作人員給出維權提醒

　　加班

　　兩年加班6219小時

　　起訴獲賠4.8萬多元

　　2010年，龔師傅、淡師傅和南寧市一家人力資源公司簽訂了勞動合同，時間從2010年7月1日至2012年6月30日，合同約定兩人實行標準工時制度，即工作時間每天8小時，每周40小時，具體作息按公司安排。他們被派遣到一家物業公司上班后，物業公司延長工作時間，施行工作24小時、休息24小時制度，沒有節假日。

　　2012年3月，兩人請辭獲得批準。想到過去兩年來高強度的加班情形，兩人向公司申請補償加班費，最后鬧到了法庭。

　　兩人找到了自治區總工會法律服務律師團尋求法律援助。該律師團覃鴻偉律師幫他們算了一筆賬：2010年7月1日到2012年3月15日，他們在非休息日、非節假日期間，每人各工作了313天、工時7512小時，其中每人延時加班的就有4095小時。

　　此外，在這近兩年時間里，兩人分別有177天休息日、節假日，但都在值班中度過。這177天里，每人共計加班2124小時（每天按12小時計算）。這樣，每人兩年的加班時間有6219小時。而按法定工作時間，每人2011年全年的工時也才2000小時。延時加班的量相當于多上了3年班。最終，在工會律師的幫助下，兩人贏得了訴訟。法院判決人力資源公司賠償每人加班費用4.8萬多元。

　　說法

　　覃鴻偉說，這個加班案件很典型，24小時輪班倒，損害職工利益的情況很突出。在訴訟過程中，龔師傅因為勞累過度死亡，后續訴訟由其妻子、兒子繼續。而淡師傅看上去氣色也不好，辭職后休養了很長一段時間。

　　覃鴻偉說，訴訟一度遭遇舉證難的問題。最終律師團歷盡艱辛，找到了一本工人交接單，才使法院采信兩人的加班陳述。覃律師建議，職工在工作中要注意保護自己，遇到利益受侵時要勇于維權。此外，還要注意收集相關證據。由于各種原因，物業行業存在加班較多的情況，職工的利益容易受到損害。建議工人平時關注有關勞動保障方面的法律法規知識。

　　工傷

　　“免責協議書”無效

　　公司須按規定賠償

　　蒙師傅是個木工師傅，在南寧市一個工地工作。2013年9月，他在施工中被鋼板壓斷手指，到一家醫院初步處理后出院，后在南寧市另一家民營醫院做了手術。期間產生醫療費用6000多元，公司給了5000元。

　　出院后，蒙師傅找到公司要求賠償誤工費、營養費等。在雙方協商中，蒙師傅向公司寫下承諾書。大致意思為，他受傷期間項目部及公司墊付醫療費，以及一次性賠償營養費、誤工費等，共計8000元。手術后的費用，公司再按有關規定和醫院的正規發票報銷。拿到這些費用后，蒙先生所發生的一切事情與項目部、公司無關。

　　但是，項目部、公司承諾范圍內還有1000多元，最終沒有向蒙師傅支付。蒙先生為了拿回這1000多元，向南寧市總工會困難職工幫扶中心尋求幫助。

　　該中心法律工作人員了解到，蒙師傅的事故屬工傷，應申請工傷賠償，而蒙師傅簽的承諾書不符合相關法律法規，沒有效力。值得注意的是，蒙師傅在一家民營醫院治療時拿回的醫療票據，不被商業保險公司認可，無法獲得商業保險報銷。最終，在中心工作人員協調下，雙方達成協議，由項目部、公司再賠償蒙師傅1萬元錢。

　　說法

　　幫扶中心法律工作人員說，蒙師傅雖然購買了商業保險，但仍可以申請工傷賠付。賠付的金額，是按法規應得的工傷賠償額減去商業保險可報銷的部分。該案中，應該引起大家注意的是，蒙先生拿回來的民營醫院醫療發票無法獲得商業保險理賠。建議工人受傷時，先通知所在公司，并且注意選擇醫院治療，以免出現類似情況。在平時，也應關注工傷待遇知識，以保護自己。

　　記者致電一家商業保險公司了解到，投保人在該公司投保人身意外險，出意外后需到二級（含二級）以上定點公立醫院治療，才能理賠報銷。蒙師傅做手術的那家民營醫院，不在他們公司認可的醫院名單內。

　　討薪

　　老板欠薪“溜了”

　　出口退稅款抵工資

　　一些企業因為經營不善或其他原因，欠下工人大筆工資后，負責人玩起了失蹤。2014年底，貴港市一家針織公司法定代表人失聯，造成該公司270名員工被拖欠3個月的工資167萬元。員工向該市港南區勞動保障監察大隊報案。

　　隨后，在該區勞動保障部門、工會協調下，員工選出5名代表處理討薪一事。這一討薪案在2014年11月12日立案。由于公司法定代表人失去聯絡，港南區勞動人事爭議仲裁委依法做出缺席裁決。員工代表拿著裁決書，依法向人民法院申請強制執行。法院用該公司出口退稅款115萬元，按比例發放給員工作為工資。不足的另外60萬元，在法院拍賣公司財產后付清。

　　截至2015年3月，絕大部分工資款已經發放至員工手中。在老板失蹤的情況下，勞動保障部門、工會組織也能通過法律途徑，為員工討回應得的工資。

　　說法

　　自治區總工會法律工作部有關負責人說，能討回工錢是好事，但遇到對方無財產可強制執行時，往往遭遇執行難。這兩年欠薪案數量又有所增加，特別在建筑工程領域。由于工程層層轉包，承包利潤攤薄、一級級的包工頭層層推卸責任，工人就處于很無助的狀態。該領域的欠薪要根治很難，若要有很大改觀，或者可以從規范工程轉包著手，規范市場用工主體，保障工人合法權益。

　　工資集體協商

　　北海漁業民工

　　工資逐年增長

　　漁業是北海市的支柱產業。該市海城區地角街道辦下轄6個漁業服務部，有漁船300多艘，從業人員2000多人。地角漁業以海洋捕撈為主，漁船數量多、規模小，分散經營，海上作業風險大。漁業民工工資由船東和工人商定，由于工人處于弱勢地位，得到的工資常低于付出的勞動，勞資關系矛盾突出。

　　工會組織想推行工資集體協商，得解決好協商主體問題——不能一個個船工和一個個船東談，雙方都得有代表。為此，2007年，北海市、海城區、地角街道辦三級工會經過3個月的調研、征求意見，組建了地角漁船工會—漁業服務部工會—漁業工會聯合會三級工會網絡。2008年，由工會出面組織雙方協商，并簽訂了廣西第一份漁業集體合同，合同還約定了工資年增長5%。

　　隨后幾年，雙方每年都在工會的指導下開展行業工資集體協商。據介紹，2008年，漁業民工平均年收入1.56萬元；2014年達到5萬元左右。

　　說法

　　自治區總工會法律工作部有關負責人說，工資集體協商是指職工代表與企業代表，依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上，簽訂工資協議的行為。它有利于保障工人合法權益，調節社會分配差異。有些行業工人、雇主都沒有合格的協商主體，這個案例為大家提供了很好的經驗。目前，我區關于工資集體協商的管理辦法正準備進入第三次審議，預計5月份可以出臺，到時將為工人“敢談”、“會談”集體工資撐腰。