近幾日被卷入降薪傳聞中的神華集團終于發聲，今日（5月22日）下午，《每日經濟新聞》記者從神華集團官方獨家獲悉，神華集團降薪一事屬實，而且2015年會按全員工資總額的10%下調薪酬總額度。

　　在煤炭行情跌至低谷的今年，降薪潮正從中小煤企向大煤企蔓延。日前，煤炭老大神華集團下屬子公司神華寧夏煤業集團公司高管降薪的消息已經從業內傳開。

　　寧煤被傳高層降薪40%

　　幾日前，《每日經濟新聞》記者從煤炭業內獲悉了神華寧夏煤業公司于5月12日內部下發關于降薪事宜的通知文件。

　　按照上述文件，此次降薪不僅波及機關高層還包括基層單位。

　　神華寧夏煤業集團公司機關領導班子成員按當月基本年薪標準的40%降薪。而集團公司機關高級主辦及以上管理人員，按月度、季度績效獎、年度五型企業綜合獎及生產部門安全生產專項獎勵標準的35%降薪；一級主辦及以下管理人員，按上述獎項標準的30%降薪。

　　上述文件中還寫明，對于基層單位而言，實行年薪制的領導班子成員，按年度崗位績效薪金標準的30%降薪，當年暫按月度職務薪金標準降40%執行。基層單位機關（含專業化公司所屬二級單位機關）管理人員按月度、季度質量效益獎和年度五型企業綜合獎標準的30%降薪。專業化公司非年薪制的副處級以上管理人員按上述獎項標準的35%降薪。

　　今日，神華集團官方發聲證實降薪一事屬實，而且是按照全員工資總額10%下調薪酬總額度。神華集團表示，員工工資和企業效益相關，受煤炭市場持續低迷、煤價大幅下降及電價下調等不利因素影響，神華利潤下降，員工降工資符合企業運作規律。

　　值得注意的是，《每日經濟新聞》記者從業內獲悉的上述神華寧煤降薪通知文件衷提到，“根據神華集團公司2015年工資總額預算聯動管控辦法，預算利潤同比下降的單位，績效聯動工資總額基數下降。”而在今年2月份，國務院國資委曾發布《關于認真做好2015年中央企業負責人經營業績考核工作的通知》中提到，利潤總額目標值下降的企業，同口徑工資總額不得增長。

　　利潤已大幅下滑

　　公開資料顯示，神華集團下屬上市公司中國神華，作為諸多煤炭上市公司中業績亮眼的企業，一季度凈利還難以擺脫下降50%的命運。而在今年年初中國神華發布的《2015年度經營目標及資本開支計劃》對于該公司今年年度營收做出了同比下降15.4%的預計。

　　實際上，煤炭行業的大范圍降薪舉措從去年已經開始，只是煤炭行情持續惡化，降薪開始從中小企業向大型煤企甚至央企蔓延。伊泰集團內部人士告訴《每日經濟新聞》記者從去年底就已開始啟動降薪，年終獎沒發之外，平時薪水下調了20%左右。

　　今年利潤尚好的煤炭老大神華集團子公司也傳出降薪讓煤炭業內人士唏噓不已。神華寧夏煤業子公司為神華集團下屬的大型煤炭子公司，截至2014年12月31日，神華寧煤資產共計1125.7億元，負債747億元，2014年該公司實現歸屬于母公司的凈利潤為19.1億元，相比期初41.6億元，同比下跌54%。

　　神華寧煤2014年年度財務報告同時顯示，其截至2014年年底經營活動和投資活動產生現金流凈額均為負值，分別是-3.17億元和-110.5億元，唯有籌資活動一項還保持105億元的正值。

　　神華集團今年一季度未經審計的財務報告顯示，今年一季度該公司實現歸屬于母公司所有者的凈利潤為39.54億元，而去年同期為86億。

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