昨天，來自岳陽的鄧女士帶著一肚子不滿意，回老家過年去了。因為在上班的會所撿了一條項鏈，她被開除了。

　　昨天上午，記者見到了鄧女士的女兒曾小姐。曾小姐介紹，鄧女士今年53歲，在一家名叫錦繡花樣年華的足療會所做了近一年的保潔員。

　　“1月10日晚上11點多，她下班在家，她的同事打電話，說有客人的項鏈掉了，問她有沒有撿到。她說撿到了，放在工作服兜里，下班前忘記上交，連衣服一起放在會所員工的儲物柜里了。”曾小姐說，鄧女士當時就趕回會所，將項鏈還給了客人。

　　“13日，她哭著回來，說是因為撿了項鏈沒有及時上交，被會所開除，并且扣了43天的工資。”曾小姐說，她曾帶著母親到會所說明情況，表示是一時疏忽忘記上交，并且沒有將項鏈帶回家，并不是有意藏匿，希望能從輕處罰，至少不應該扣這么多工資。錦繡花樣年華足浴會所并沒有接受她們的說法。

　　曾小姐說，她也曾向勞動部門反映該事件，但被告知這事“不屬于勞動部門管”。

　　昨天中午，該會所一位經理告訴記者，該會所每天的例會都會強調紀律，要求員工一旦撿到顧客遺失物品，要第一時間上交，撿到貴重物品不上交，將會被開除，并扣罰工資。“確實無法判斷她是否有意藏匿，但這些要求在員工紀律里都寫得很明確，我也給曾小姐看過，鄧女士本人也知道。鄧女士平時工作確實認真踏實，但這條項鏈超過了3萬元，顧客找上門來，在大廳里等了五六個小時，鬧得很大，影響很不好。事情已經鬧到公司總部了，我們只能按照章程辦事。”

　　武漢尊而光律師事務所律師丁嫣介紹，如果該會所有明確的員工手冊，對類似的情況有明確條款，并且員工熟知，出現這樣的事情，會所有權利根據員工手冊處理。“鄧女士年齡屬于退休人群，這起糾紛屬于勞務糾紛，確實不歸勞動部門受理。家屬如果對企業的處理有異議，可以去法院起訴。”

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