都說退休后安享晚年，可他卻“立志再干20年”，58歲時開始創(chuàng)業(yè)，公司主動向殘疾人敞開大門。如今，公司的員工中近半數(shù)是殘疾人，他用行動幫助殘疾員工找回自信，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能……他叫陳佐坤，一名有著57年黨齡的老黨員。如今78歲的他，仍未停歇，又關(guān)注起老人養(yǎng)老來。他說，如果身體允許，還想再干20年。

　　教認字母用電腦 他助殘疾員工找回自信

　　3日下午，重慶智神科技有限公司內(nèi)，陳佐坤帶著老花鏡、揣著筆記本，精神矍鑠，不時在員工座位旁停下詢問，很難想像他已78歲高齡。

　　1993年陳佐坤退休后，因有電子方面技術(shù)，他受浙江一公司聘請前往當?shù)厣习唷?997年，回到重慶的陳佐坤拿出積蓄，結(jié)合自身技術(shù)，開始創(chuàng)業(yè)，辦起了現(xiàn)在的公司，當時他已58歲。

　　年過半百為啥還想著創(chuàng)業(yè)？“我是一名共產(chǎn)黨員，入黨宣誓時說，為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終生，這不是一句空話，我要以退休為起點，再干20年。”陳佐坤說，他希望用自己所能，帶動更多人創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。

　　創(chuàng)業(yè)之初，陳佐坤的公司選址在沙坪壩區(qū)新橋村。他還記得，廠房施工期間，大門外總有一名瘦小的女生在張望。一次，陳佐坤叫住女生詢問，得知女生叫劉玉霞，原是附近一家飲料廠的工人，飲料廠因效益不佳倒閉?！拔宜奶幷夜ぷ?，但因身體有殘疾多次碰壁?？吹侥銈児驹诮ǎ拖雭砜纯从袥]有工作可做。”劉玉霞忐忑地說。

　　“有志氣，公司開業(yè)了你就來我們這上班吧?！北粍⒂裣甲詮姷木窀袆樱愖衾ず敛华q豫地答應了她。劉玉霞也成了陳佐坤公司的第一位殘疾員工。

　　最初，陳佐坤招劉玉霞進公司的決定引來不少人的擔心：劉玉霞是患有先天性心臟病的二級殘疾人，只有小學文化，在公司能做什么呢？

　　“不會我們就教她。”根據(jù)劉玉霞的情況，陳佐坤安排她到庫房做管理。庫房的電子元件上有字母，需按字母歸納，但劉玉霞不認識。怎么辦？陳佐坤就每天利用休息時間從英文字母A、B、C開始教她；庫房管理要電腦化，陳佐坤又教劉玉霞用電腦。如今，劉玉霞已經(jīng)能夠熟練地使用電腦進行辦公用品管理等工作。

　　“單位庫房崗位進新人，都是劉玉霞對他們進行培訓，是大家口中的‘劉師姐’?！笨吹絼⒂裣嫉淖兓愖衾ご蛐难劾餅樗吲d。

　　“沒想到我學會了用電腦，能做好工作，得到大家的認同，挺有成就感的?！眲⒂裣甲院赖卣f。

　　向殘疾人敞開大門 公司近一半員工是殘疾人

　　據(jù)了解，目前，陳佐坤公司共有50名員工，其中，殘疾員工21人，占到近一半，他們的月平均工資為3000元，與其他員工收入差距并不大。

　　“我們?yōu)闅埣矄T工有針對性地安排了合適他們的崗位，希望最大限度地調(diào)動他們的積極性，讓他們找到努力的方向?！标愖衾ぬ寡?。

　　潘躍聽力有障礙，初到陳佐坤公司時，全靠手語和筆寫與同事交流，但她心靈手巧，在陳佐坤和同事的幫助下，她專研電子商務，如今已是公司的業(yè)務骨干。

　　劉書平因患小兒麻痹癥左腿落下殘疾，進入公司后，只有高中學歷的他堅持自學電子技術(shù)專業(yè)的大學課程，并用于與實際，如今已是公司整機調(diào)試和質(zhì)量管理的能手，“是這里給了我施展的平臺。”

　　愿老有所為 還想再干20年

　　如今，陳佐坤已經(jīng)78歲，公司的運營逐漸交給了年輕的管理運營團隊，有人以為這次他真要退休，好好休息了?！艾F(xiàn)在還不能休息喲，我老了，周圍也有和我一樣的老人，他們需要關(guān)心。”陳佐坤又把心思投到了老年養(yǎng)老上來。

　　兩年前，陳佐坤開始關(guān)注養(yǎng)老，在周邊社區(qū)走訪，了解老人所需，籌辦起養(yǎng)老院。今年7月，養(yǎng)老院在歌樂山上投用，首批已有78名老人入住。“等公司工作交接好，我也要上去和他們同住，相互作伴。”陳佐坤說，開養(yǎng)老院不為賺錢，而是讓大家老有所為，老有所樂。

　　“我并不覺得自己年紀大了，如果身體允許，我還想在干20年?！标愖衾ふf。

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