由于人口老齡化、勞動力市場短缺嚴重，日本企業正在逆轉一項長達數十年的做法：不再依賴臨時工，而是增加正式工的比例，希望以更高待遇和福利留住勞動力。

　　過去幾十年來，日本企業為了節約成本，寧愿多雇些臨時工和合同工，而把正式工數量控制在較低水平。據路透社報道，眼下日本超過三分之一勞動力屬于臨時工或合同工。

　　但隨著勞動力短缺日益嚴重，日本企業開始想方設法爭奪人才，例如大學畢業季尚未到來就去校園招人、把臨時工轉為正式工等等。

　　２０１６年，日本正式工平均月薪為３２.１７萬日元（約合１.９２萬元人民幣），臨時工平均月薪為２１.１８萬日元（１.２６萬元人民幣）。此外，正式工還在養老金等福利方面享有更優厚待遇。

　　把臨時工轉為正式工，意味著企業增加員工薪酬福利方面的支出，但不少公司仍然認為這很劃算。

　　按照世尊信用卡公司發言人黑田真由美（音譯）的說法，“我們認為這是對未來的必要投資，而非負擔”。該公司打算９月中旬把２２００名臨時工和合同工轉為正式工。

　　本財年，擁有優衣庫等知名品牌的迅銷公司把大約１.６萬名臨時工轉為正式工；日本郵政控股公司把３１４５名臨時工轉為正式工。日本航空公司２０１６年把大約１１００名空乘人員從合同工轉為臨時工，而全日空控股公司此前也采取類似舉措。

　　一些小型企業也效法該做法，尤其是針對勞動力短缺的技術工種。一家建筑公司的負責人原田宗顯（音譯）透露，隨著２０２０年東京奧運會臨近，建筑工程相當忙碌，而熟練的泥水匠尤其搶手。

　　就連ＩＴ行業也開始感受到人才短缺的壓力。日本Treebell公司人力資源主管上杉尚彥（音譯）說，把臨時工轉為正式工的做法“朝著正確方向邁了一步”，該公司過去兩年間已經把９０名臨時工轉為正式工，計劃今后一年內再增加２０名正式工。目前，該公司共有６００名職員，其中大約４００人已是正式工。（楊舒怡）（新華社專特稿）

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