新華社布魯塞爾１月８日電（記者潘革平）比利時(shí)法語(yǔ)區(qū)最大的工會(huì)組織——全國(guó)雇員工會(huì)聯(lián)合會(huì)８日公布的研究報(bào)告顯示，比利時(shí)企業(yè)高管與普通員工之間的收入差距進(jìn)一步擴(kuò)大。

　　根據(jù)報(bào)告，２０１６年比利時(shí)上市公司首席執(zhí)行官的年平均收入高達(dá)２０８萬(wàn)歐元（約合１６１８萬(wàn)元人民幣），相當(dāng)于普通員工４４３７４歐元（約合３５萬(wàn)元人民幣）年收入的４６倍。２０１５年，二者工資差距為３８倍。

　　比利時(shí)全國(guó)雇員工會(huì)聯(lián)合會(huì)研究部經(jīng)濟(jì)學(xué)家哈桑指出，扣除通貨膨脹因素，１９９６年以來(lái)比利時(shí)工人的實(shí)際收入僅增加了８．２％，而過(guò)去３年間他們的實(shí)際收入甚至減少了３．１％。

　　哈桑告訴新華社記者，“收入差距及貧富懸殊加大說(shuō)明我們的經(jīng)濟(jì)制度存在問(wèn)題。如果我們不采取任何措施，這一令人擔(dān)憂(yōu)的現(xiàn)象未來(lái)將更加嚴(yán)重”。哈桑強(qiáng)調(diào)，必須確保所有勞動(dòng)者都能獲得體面的工資，并通過(guò)稅收、公共服務(wù)，以及社會(huì)保障等多種手段，確保社會(huì)財(cái)富以公平方式實(shí)現(xiàn)再分配。

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