新華社銀川１月１６日電（記者艾福梅）記者從寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳獲悉，寧夏近日出臺《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的實施辦法》，多措并舉使收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密掛鉤，在全社會形成知識創造價值、價值創造者得到合理回報的良性循環。

　　根據實施辦法，寧夏事業單位可結合行業特點，自主確定基礎性績效工資和獎勵性工資比例，自主決定績效考核和績效分配辦法。根據考核結果，在分配中向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業務骨干和作出突出成績的人員傾斜，體現多勞多得、優績優酬。

　　同時，允許高等（職業）院校、科研院所、公立醫院突破區內事業單位績效工資調控水平，單獨制定績效工資總量核定辦法。對高層次人才聚集、公益目標任務繁重，承擔科研、教學任務以及新技術推廣等需要重點發展的事業單位，在規定的薪酬總量標準內可再適當提高。

　　此外，寧夏還將發揮科研項目資金激勵作用。自治區財政科技計劃（專項、基金等）中實行公開競爭方式的研發類項目，均要按核定比例設立間接費用。在扣除相關費用后，余額可全部用于科研人員績效支出，不納入單位績效工資總量。

　　在科技成果轉化收益分配方面，寧夏規定：科技成果轉化收益，按不低于７０％的比例歸科研項目完成人或研發團隊所有。科技成果鑒定登記后，相關單位在一年內未啟動轉化的，科研成果完成人或研發團隊有權在寧夏區內自主轉化，并享有不低于７０％的收益。同時，寧夏還允許事業單位科研人員依法依規適度兼職兼薪。

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