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試點解決工作住房問題海南激勵優秀人才到基層

海口網　http://www.8x8x7.com　時間：2018-12-26 19:52

發布會現場。鐘圓圓攝

　　海口網12月26日消息（記者鐘圓圓攝影報道）26日，海南省委人才發展局會、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省教育廳、省衛生健康委員會在海口聯合召開《關于開展基層教育衛生專業技術人才激勵機制改革試點的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）新聞發布會。《實施意見》提出，5個試點市縣可根據基層教育、衛生人才的住房需求，在人才工作所在地配套建設周轉性住房，解決工作住房問題；人才引進政策方面，世居少數民族人員學歷可放寬至大專。

　　試點時間暫定1年覆蓋5市縣及兩大民生領域

　　《實施意見》提出，試點時間暫定為1年，改革試點半年后，由組織進行改革效果中期評估，根據評估情況適時在全省推開。

　　試點范圍限定在5個國家扶貧開發工作重點市縣，分別為五指山市、白沙黎族自治縣、瓊中黎族苗族自治縣、保亭黎族苗族自治縣、臨高縣的鄉鎮（不含縣鎮）及以下教育衛生事業單位；覆蓋教育和衛生兩大民生領域。

　　學歷放寬至大專探索用人新機制

　　在試點內容上，《實施意見》從招聘、崗位管理、評價、激勵等方面提出了10條具體的政策措施，還計劃在衛生領域和教育領域探索實施用人新機制。

　　值得注意的是，《實施意見》提出：

　　暢通引進渠道，采取組織考察等方式公開招聘，世居少數民族人員學歷可放寬至大專，急需緊缺教育衛生人才可從國有企業、非公有制經濟組織及社會組織考察招聘；

　　優化崗位管理，進一步完善事業單位結構比例動態調整機制，允許具有豐富行醫經驗的中級專業技術資格的基層衛生人才延長至65歲退休；

　　強化提升培訓，提出舉辦基層本科醫學班、鄉村學校“一專多能”教師班，保障每名基層教育衛生人才有省內外學習提升的培訓機會；

　　創新使用機制，在衛生領域建立“縣屬鄉用”“鄉屬村用”使用機制，在教育領域建立優秀教育人才公開競聘制度；

　　實施定向評價，基層教育衛生專業技術人員申報高級職稱時，可用工作總結、教案、病歷等能夠體現專業技術工作業績和水平的成果替代論文、著作，并單獨評審；

　　提高待遇水平，按照地區越偏遠越艱苦則補貼越高的原則，較大幅度提高基層優秀教育衛生人才鄉鎮工作補貼標準，每月領取補貼最高可達萬元，“候鳥”人才到鄉鎮服務的，每服務滿1年且考評合格的，另發2萬元生活補助。