強制就業生意經

　　學生的就業也成為藍翔盈利來源的重要組成部分。

　　藍翔技校對外宣稱畢業生能夠“百分之百就業”。但在內部人士看來，這一宣傳存在很大水分。“一百人里能出來七八個就不錯了。”一位老師對時代周報記者坦承。

　　工商資料顯示，榮蘭祥在2013年注冊成立藍翔人力資源有限公司。這一公司的主要業務就是負責給畢業生聯系工作。10月13日，據公司工作人員向時代周報記者介紹，公司做的只是在網上找招聘信息然后幫學生聯系工作。

　　藍翔招生處的老師告訴時代周報記者，藍翔有能力把畢業生安排到全國各地單位。而根據多位接近藍翔的知情人士的說法，異地分配工作實質上是藍翔拖延學生的一種手段，目的則是向畢業生收費。

　　“如果家是青島的，讓你去陜西，你去不去？你要是不去，就得交錢，目的是把你糊弄過去。”上述知情人士對時代周報記者分析道。

　　多名藍翔畢業生對時代周報記者證實了上述說法。據他們對時代周報記者介紹，畢業生要服從學校就業安排，滿四個月后回校領畢業證。

　　事實上，學校和用人單位之間的關系更像是某種派遣協議，有學生指出：“你去了工廠，就要呆四個月，跑了沒證，不讓學校分配的，交錢走人，四個月后回來拿證。”藍翔技校將這筆錢稱作“就業費”，一般在1000元左右。

　　生源也成為藍翔考核老師業績的重要指標。

　　“試學一月不收任何費用”是藍翔一直以來的宣傳語。負責招生的老師向記者介紹，過來試學只需要帶上幾百元的生活費，而據時代周報記者了解，試學校區是位于濟南市粟山路的“藍翔建設機械有限公司”。

　　時代周報記者實地探訪發現，這里同樣實行封閉式管理。“藍翔這邊根本不讓你出門。就和你說這學校的好處。試學的學生，每天老師輪番做工作。”洪勝對時代周報記者說道。

　　“一般進去了，一個老師帶著個試學的班，有十個試學的，要是都報上名，那就有提成，要是跑一個，這個老師責任就大了。” 從事過招生的高英直言不諱。

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