陵水通過黨(工)委書記認(rèn)領(lǐng)基層黨建項(xiàng)目，引領(lǐng)黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)

　　“書記項(xiàng)目”打造基層黨建品牌

　　黎安鎮(zhèn)推進(jìn)黨員積分制創(chuàng)新管理模式；隆廣鎮(zhèn)加強(qiáng)村級后備干部培養(yǎng)，試點(diǎn)掛職“兩委員”(即產(chǎn)業(yè)委員、就業(yè)委員)；本號鎮(zhèn)探索黨員聯(lián)系服務(wù)群眾制度……今年，陵水黎族自治縣推行“書記項(xiàng)目”管理方式，即每個基層黨(工)委書記通過認(rèn)領(lǐng)的方式，打造1項(xiàng)至2項(xiàng)基層黨建項(xiàng)目，引領(lǐng)該縣基層黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)。

　　“通過各黨委書記親自抓、負(fù)總責(zé)，積極調(diào)動各方資源，凝聚形成工作合力，切實(shí)帶動基層黨建工作水平整體提高。”陵水縣委組織部副部長王祚銳說。

　　黨員積分制管理模式是黎安鎮(zhèn)今年重點(diǎn)打造的“書記項(xiàng)目”，黎安鎮(zhèn)通過對黨員履行義務(wù)、參加組織活動、服務(wù)群眾等方面的情況進(jìn)行如實(shí)記載并用分?jǐn)?shù)進(jìn)行量化，以累積積分的形式反映黨員履職的情況。

　　在黎安鎮(zhèn)的黨員積分管理手冊上，印有積分考核細(xì)則，使人一目了然。黨員積分制管理實(shí)行分類積分方法，實(shí)行百分制，分值分為日常行為積分(90分)和年度民主評議積分(10分)兩個部分，每半年作為一個周期。

　　“以60分為基準(zhǔn)分，對參與積分管理的黨員按照積分評定星級。”黎安鎮(zhèn)委書記史亮波介紹，一共分為5個星級，對于評比等級低的黨員，村黨組織書記要進(jìn)行約談，督促其提高。“通過積分的形式考核黨員，能夠一改以往憑印象評定黨員的弊端，做到有理有據(jù)，切切實(shí)實(shí)能夠監(jiān)督黨員工作。”史亮波說。

　　在隆廣鎮(zhèn)，通過層層篩選、考察選出的18位農(nóng)村優(yōu)秀人才，分別從產(chǎn)業(yè)扶貧和就業(yè)扶貧兩個方向到村掛職，帶領(lǐng)群眾脫貧致富。試點(diǎn)掛職“兩委員”，加強(qiáng)村級后備干部培養(yǎng)就是隆廣鎮(zhèn)今年“認(rèn)領(lǐng)”的“書記項(xiàng)目”。

　　目前，隆廣鎮(zhèn)推行掛職“兩委員”的成效明顯。在掛職產(chǎn)業(yè)委員的帶動下，隆廣鎮(zhèn)已形成6個初具規(guī)模的合作社，將有效帶動周邊貧困戶，以發(fā)展產(chǎn)業(yè)的方式增加貧困戶收入。同時，掛職就業(yè)委員已幫不少貧困戶走上工作崗位，通過就業(yè)有了一筆穩(wěn)定的收入，脫貧的信心增強(qiáng)了。

　　據(jù)陵水縣委常委、組織部長楊振斌介紹，隆廣鎮(zhèn)掛職“兩委員”的設(shè)置是陵水結(jié)合當(dāng)前的攻堅(jiān)脫貧工作試點(diǎn)培養(yǎng)村級后備干部的一項(xiàng)前瞻性舉措。經(jīng)過兩個多月的試點(diǎn)工作，現(xiàn)在條件基本成熟，擬在全縣范圍內(nèi)推廣隆廣鎮(zhèn)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，每村至少有3名至5名后備干部。

　　“陵水縣委組織部對‘書記項(xiàng)目’的落實(shí)效果進(jìn)行集中會審，評選若干個基層黨建創(chuàng)新優(yōu)秀‘書記項(xiàng)目’，適時開展表彰，同時推廣到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)。”王祚銳介紹，這種先試點(diǎn)后推廣的模式，可以少走彎路，節(jié)省資源，提高基層黨建工作的效率。

　　下一步，陵水將繼續(xù)落實(shí)“書記抓、抓書記”黨建責(zé)任機(jī)制，抓好黨建工作各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)，打造一批有特色、有影響的基層黨建工作品牌。

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